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2014年炒股配资七成用人单位起薪2000元水平偏低

发布时间:2019-07-04 14:17:18

【导语】:炒股配资市人才市场发布《2014年一季度人才供求情况分析报告》。从供求总量看,人才供给大于需求,一季度求职就业竞争压力小于去年同期。总结来说,炒股配资市人才市场现状有以下特点:

近日,炒股配资市人才市场发布《2014年一季度人才供求情况分析报告》。从供求总量看,人才供给大于需求,一季度求职就业竞争压力小于去年同期。

2014年炒股配资七成用人单位起薪2000元水平偏低

数据显示,一季度炒股配资市人才市场共举办22场大型(专场、综合)招聘会,参会单位1524家次,提供岗位39091个,进入炒股配资市人才市场求职人员68304人次。

2014年炒股配资七成用人单位起薪2000元水平偏低

总结来说,炒股配资市人才市场现状有以下特点:

90后人员成为求职主体。报告显示,2014年第一季度,来炒股配资市人才市场求职人员的年龄80%集中在20-30岁,90后人员逐渐成为求职的主体,同时,在家门口就业的愿望呈上升趋势。调查也显示,与70后、80后相比,90后在求职上对个人晋升空间、企业发展前景的关注度高于薪酬待遇,表明90后求职者在自身职业理想、职业规划上有了更高层次的追求。

单位用工薪酬有所提升。一季度,70%的用工单位起薪在2000元左右,与去年四季度相比提高近200元。除基本薪酬外,部分单位还通过加班费、年终奖、带薪休假等不同福利方式来吸引求职人员。但总体上看,参加招聘的单位中81%为求职者提供的待遇工资在3000元以下,与国内其他主要二、三线城市比,薪酬水平偏低。

招聘与求职矛盾依然突出。从人才市场调查反馈的情况看,求职方集中认为“企业提供的待遇太低”、“没有找到适合自己的岗位”导致求职难,招聘方集中认为“应聘人员的就业期望值太高”、“应聘人员实际能力达不到招聘要求”造成招聘难。各自不同的立场观点、评判标准形成供与求之间的矛盾现实,导致人才市场现场招聘成功率低。解决上述矛盾,需要供求双方做好自身定位,降低彼此诉求,找准契合点,努力适应对方。

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